Esminė statistika: darbdaviai paprastai gauna 100-300 CV. Per 10-15 sekundžių personalo vadovas arba direktorius turi įvertinti, ar kandidatas tinkamas. Jei netinkamas – CV keliauja į šiukšlių dėžę. Jei tinkamas, atrenkami 20-30 CV, kurie vėliau skaitomi įdėmiau. 5-10 kandidatų, kurių gyvenimo aprašymai atsiduria atrinktų CV krūvelėje sulaukia skambučių ir tik tada tariamasi dėl pokalbio. Iš atvykusiųjų…