Jei ilgą laiką dirbame toje pačioje darbovietėje bėgant laikui mes visiškai atitolstame nuo darbo paieškų proceso ir visų su tuo susijusių sunkumų. Tačiau puikiai suprantama, kad tikrai ne kiekvienas žmogus yra visapusiškai patenkintas savo dabartiniu darbu, jame gaunamu atlyginimu ar karjeros perspektyvomis. Todėl tai reiškia, kad anksčiau ar vėliau daugeliui žmonių tenka pradėti galvoti ir…
Kilti karjeros laipteliais nori tiek žemesnes pareigas užimantys motyvuoti darbuotojai, tiek vadovaujančio personalo gretose dirbantys specialistai. Ne retai pradėję darbą įmonėje padalinio vadovo pareigose darbuotojai po kurio laiko tampa netgi generaliniais direktoriais. Perkėlimas į aukštesnes pareigas toje pačioje darbovietėje turi daug privalumų – tam nereikalinga personalo atranka, darbo vietos keitimas ar prisitaikymas prie naujo kolektyvo.…
Personalo atranka – tai nemažai laiko resursų ir profesionalumo reikalaujantis darbas, kuris neaplenkia nei vienos įmonės, turinčios bent vieną samdomą darbuotoją. Mažos įmonės darbuotojų atranką vykdo pačios, o didelės kompanijos dažniausiai tam pasitelkia profesionalias išorines personalo atrankų agentūras. Darbuotojų atranka – tai nemažas galvos skausmas net tik darbuotojams palikus darbo vietą. Didelėse įmonėse taip pat…
