Prisimenu, kaip prieš keletą metų kolega Tomas grįžo iš komandiruotės su gipsu ant kojos. Paaiškėjo, kad statybų aikštelėje niekas neinformavo apie naujai iškastą tranšėją – žmonės vaikščiojo įprastais maršrutais, o saugos įspėjamųjų ženklų paprasčiausiai nebuvo. „Na, mes gi profesionalai, turėtume suprasti patys”, – taip tada pasakė jų vadovas. Bet ar tikrai? Ar mes visi turime…
Asmenybės testai tapo neatsiejama šiuolaikinio personalo valdymo dalimi, suteikiančia naudingų žinių apie asmens elgesį, prioritetus ir potencialą. Šie testai yra pagrįsti įvairiomis psichologijos teorijomis, kurios padeda paaiškinti, kodėl ir kaip žmonės skiriasi savo asmeninėmis savybėmis. Suprasdami šias teorijas, galime geriau įvertinti naudojamus įrankius ir efektyviau juos pritaikyti personalo valdyme, pavyzdžiui, atrankoje, komandos formavime ir vadovų…
Jei ilgą laiką dirbame toje pačioje darbovietėje bėgant laikui mes visiškai atitolstame nuo darbo paieškų proceso ir visų su tuo susijusių sunkumų. Tačiau puikiai suprantama, kad tikrai ne kiekvienas žmogus yra visapusiškai patenkintas savo dabartiniu darbu, jame gaunamu atlyginimu ar karjeros perspektyvomis. Todėl tai reiškia, kad anksčiau ar vėliau daugeliui žmonių tenka pradėti galvoti ir…
Kilti karjeros laipteliais nori tiek žemesnes pareigas užimantys motyvuoti darbuotojai, tiek vadovaujančio personalo gretose dirbantys specialistai. Ne retai pradėję darbą įmonėje padalinio vadovo pareigose darbuotojai po kurio laiko tampa netgi generaliniais direktoriais. Perkėlimas į aukštesnes pareigas toje pačioje darbovietėje turi daug privalumų – tam nereikalinga personalo atranka, darbo vietos keitimas ar prisitaikymas prie naujo kolektyvo.…
Personalo atranka – tai nemažai laiko resursų ir profesionalumo reikalaujantis darbas, kuris neaplenkia nei vienos įmonės, turinčios bent vieną samdomą darbuotoją. Mažos įmonės darbuotojų atranką vykdo pačios, o didelės kompanijos dažniausiai tam pasitelkia profesionalias išorines personalo atrankų agentūras. Darbuotojų atranka – tai nemažas galvos skausmas net tik darbuotojams palikus darbo vietą. Didelėse įmonėse taip pat…
Girdėjote, kad Skandinavijos šalyse atlyginimai yra žymiai didesni? Tai yra tiesa, tačiau tai nereiškia, kad kiekvienas gali ten lengvai įsidarbinti. Naivu tikėtis, kad užsienyje veikiančios įmonės ims ir samdys bet kokius žmones. Taip tiesiog nebūna. Dažniausiai ten įsidarbinama per pažįstamus arba naudojantis agentūrų pasiūlymais. Pastarosios jums gali padėti įsidarbinti kitose šalyse. Tačiau, turėkite galvoje, kad…
Taip jau nutiko, kad dirbu Vilniuje, Laisvės prospekto 125 esančiame verslo centre 6 aukšte. Pro mažytį mano langą atsiveria nuostabus vaizdas į sankryžą, kurioje itin mažai avarijų ir į stogą, ant kurio nuolatos vyksta veiksmas. Veiksmą ten daro varnos, kuosos, balandžiai, o kartą net sakalas buvo atskridęs, tai visi vietiniai nešė muilą taip greitai nuo…
